The Galion Project, le think tank de référence des entrepreneurs de la French Tech, s’est penché sur la rémunération des dirigeants et dirigeantes de startups en France. En 2 ans, celle-ci a augmenté de 30 %. Ce mouvement masque néanmoins un gouffre qui s’accroît en 2021 entre les salaires des femmes CEO et ceux des hommes CEO.
Une hausse des salaires des patrons qui suit la courbe des levées de fonds
Face au manque de données concernant les rémunérations des fondateurs de startups, The Galion Project a décidé de mener sa propre enquête en réalisant une première étude en septembre 2019, puis une seconde en janvier 2021. Il ressort que les salaires des PDG ont augmenté de 30 % en moyenne par rapport à 2019, avec une médiane à 120 000 euros brut par an. Plus précisément, l’étude « Quels salaires pour les fondateurs et fondatrices de la Tech au sein du Galion ? Edition 2022 » révèle que 75 % des dirigeants touchent plus de 85 000 euros et un quart se situe dans la tranche supérieure à 153 000 euros.
Cette hausse des salaires est directement liée à l’augmentation considérable des montants levés. La French Tech a levé 11,1 milliards d’euros en 2021, soit deux fois plus que l’année précédente. Preuve que les montants levés ont une influence significative sur les salaires des CEO : si moins de 5 millions d’euros ont été levés par l’entreprise, les salaires se situent entre 70 000 euros et 115 000 euros ; si plus de 100 millions d’euros ont été levés par la startup, les salaires oscillent entre 175 000 euros et 280 000 euros.
Des écarts importants entre les hommes et les femmes CEO
Ces bons résultats sont entachés par un problème chronique que l’écosystème ne parvient pas à résoudre : l’écart de salaire entre les hommes et les femmes a encore augmenté en 2 ans. La médiane s’établit aujourd’hui à 90 000 euros pour les femmes, soit 30 000 euros de moins que pour les fondateurs. L’écart atteint désormais 33 % alors qu’il était de 28 % en 2019.
L’échantillon pris en compte dans le cadre de l’étude réalisée par The Galion Project n’est toutefois pas représentatif de l’écosystème féminin de la Tech française. Figures, une plateforme qui agrège les salaires de plus de 200 startups françaises quel que soit leur niveau de maturité, indique que l’écart de salaire entre hommes et femmes est de 3,7 %, ce qui reste bien moins élevé que la moyenne nationale à 9 %.
Au-delà du salaire, The Galion Project constate que les femmes sont sous-représentées dans les postes à haute responsabilité. Même si certaines startups ont nommé des femmes à des postes clés, il y a encore « un fossé gigantesque à remplir », estime Alexia Boeckx, cofondatrice d’A Female Agency, agence de recrutement de talents féminins dans le secteur de la Tech, dans les colonnes du journal Les Echos.