Selon une enquête de Pôle emploi datée de 2022, près de 58 % des recrutements sont jugés particulièrement difficiles par les employeurs, quelle que soit la taille de l’entreprise recruteuse. La tendance 2023 reste dans la même lignée. La pénurie de main-d’œuvre perdure. Le bien-être des salariés et la qualité de vie au travail sont des sujets qui prennent de plus en plus d’importance.
Actuellement le marché de l’emploi fait la part belle aux salariés, ces derniers ont davantage la possibilité de négocier pour bénéficier, au-delà du salaire, de privilèges offrant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Zoom sur 6 avantages à obtenir d’un employeur en 2023.
Les tickets restaurant et cartes restaurant
Pour les candidats, les avantages sociaux que propose une entreprise par rapport à une autre sont déterminants pour juger de l’attrait d’un poste. Il s’agit de toutes les compensations non monétaires dont l’employé peut profiter. Les DRH mettent parfois en place des avantages sur mesure, selon les profils, espérant ainsi retenir ou séduire les talents.
Les avantages liés à la nourriture sont toujours intéressants grâce aux économies qu’ils permettent de réaliser. Ils représentent une rémunération non imposable et non soumise aux charges salariales.
Avec les titres restaurant, le salarié peut déjeuner où bon lui semble en choisissant son menu ou préférer les utiliser pour payer ses courses au supermarché. Les titres restaurant dématérialisés, comme les cartes restaurant, sont en train de supplanter les anciens tickets restaurant. Plus pratiques, elles permettent des paiements au centime près et sont faciles à gérer pour l’employeur.
L’aménagement du temps de travail
Le télétravail étant passé par là, bon nombre de salariés qui l’ont testé souhaitent maintenant continuer à travailler à domicile, au moins une partie du temps. La sensation de liberté que procure le travail à distance ne nuit en rien à la productivité du salarié, au contraire.
Facilité par les nouvelles technologies, ce mode de travail est compatible avec certains métiers ou certaines missions, et l’employeur aurait tort de ne pas le proposer. Même si elle n’est pas tenue légalement de prendre en charge les frais occasionnés par le télétravail au domicile de son salarié, l’entreprise peut prévoir de participer au loyer, aux dépenses d’énergie, ou fournir le matériel adéquat.
La flexibilité
Un emploi du temps modulable est un moyen de fidéliser son personnel. Le rythme très cadré, 8 h 30 /17 h 30 avec pause café et pause déjeuner, n’a plus les faveurs de la jeune génération. Elle aspire au flexi-travail, qui apparemment, booste l’efficacité et la créativité.
Travailler plus intensément mais 4 jours sur 5 et se consacrer le reste du temps à sa famille et à ses loisirs convient à certains. D’autres préfèrent moins d’heures par jour, partir plus tôt ou arriver plus tard. Mettre en place une organisation avec des horaires flexibles n’est pas toujours réalisable, mais c’est parfois aussi un manque de volonté de la part des dirigeants.
Formation et programmes d’apprentissage
Le manque d’opportunité au sein d’une entreprise risque de faire fuir les employés les plus ambitieux. Également, la perte de motivation finit par atteindre ceux qui effectuent des tâches trop répétitives.
Renforcer les compétences, apprendre de nouvelles techniques, voire un nouveau métier permet à ceux qui le souhaitent de se perfectionner ou d’évoluer. Quel que soit leur domaine, l’entreprise peut offrir aux membres du personnel l’accès à toutes sortes de formations (cours, conférences, coaching…).
Les avantages en nature
Soumis à cotisations sociales, les avantages en nature représentent tous les biens ou services que l’entreprise donne à ses salariés à titre gracieux ou avec une faible participation. Les avantages figurent sur la fiche de paie et sont soustraits du salaire. Ils sont évalués en fonction de leur valeur réelle ou sous forme de forfait.
L’évaluation forfaitaire est possible pour la mise à disposition d’un logement, d’un véhicule (voiture ou vélo), d’outils de communication (téléphone, ordinateur, connexion internet…) ou d’une cantine d’entreprise. Les autres avantages doivent être estimés pour leur valeur réelle.
Afin d’inciter à la pratique sportive dans le milieu professionnel, l’utilisation d’équipements sportifs installés à l’intérieur de l’entreprise ou dans un local loué par celle-ci uniquement au profit de ses salariés, ainsi que les cours collectifs d’activités physiques, sont des avantages en nature exonérés de cotisations.
Les avantages salariaux
Bien que le salaire ne soit pas le critère numéro 1 quand il s’agit de choisir un employeur ou de rester à son poste, on ne peut nier qu’il a tout de même son importance. Ainsi, tout ce qui touche au revenu est bon à prendre : compte épargne, participation aux bénéfices, mutuelle d’entreprise, chèques cadeaux, primes… Sans compter que ces dispositifs offrent des conditions fiscales intéressantes pour les deux parties.
Les compléments de salaire sont bien sûr appréciés des salariés. Ils constituent, pour l’entreprise, un des moyens d’éviter le turn-over et facilitent le recrutement. Mais l’argent n’est pas la seule source de bonheur pour un salarié, c’est pourquoi des récompenses non monétaires peuvent être négociées. Celles-ci seront plus faciles à obtenir, car souvent moins coûteuses pour l’entreprise.
