L'engagement volontaire au sein de votre structure associative se distingue par sa valeur ajoutée unique, mélangeant conviction personnelle et cadre juridique spécifique. Cette forme d'implication, qui s'établit sur la base d'un contrat, comprend des droits et peut entrainer le versement d'une indemnité.
Définition et importance du bénévolat
Le volontariat se définit comme une collaboration entre un individu et une entité d'accueil, se situant entre l'action bénévole et le travail salarié, créant une dynamique de travail incomparable au sein d'une association. Cet engagement est souvent valorisé pour l'enrichissement personnel et professionnel qu'il apporte à ceux qui l'embrassent.
Les volontaires sont essentiels à la vitalité et au fonctionnement des associations. En effet, la grande majorité d'entre elles repose sur le dévouement des membres bénévoles.
Différences entre volontaires, bénévoles et salariés
L'un des principaux avantages du volontariat par rapport au bénévolat est la protection sociale qu'il confère, ainsi que la possibilité pour le volontaire de percevoir une indemnisation. Contrairement au bénévolat, qui constitue une activité non rémunérée exercée par une personne en dehors de ses autres obligations, le volontariat est indemnisé et assorti d'une couverture sociale.
Il est essentiel de différencier les salariés, bénévoles et volontaires. Alors que le salarié bénéficie d'un travail rémunéré au sein d'une structure organisée par un contrat de travail, le bénévole s'engage librement en dehors de son emploi et de sa famille sans rémunération ni protection sociale particulière. Le volontaire, quant à lui, tout en étant indemnisé, participe sur des missions spécifiques sans pour autant être salarié.
Profils types de volontaires
Les individus qui choisissent de s'engager dans des missions de volontariat peuvent être :
- des jeunes en service civique,
- des stagiaires acquérant une première expérience professionnelle,
- des jeunes en parcours d'insertion.