L'égalité salariale entre les hommes et les femmes est un enjeu majeur en France et dans le monde entier. Malgré des avancées significatives ces dernières décennies, des disparités persistent encore. Nous vous proposons un rapide tour d’horizon du sujet examinant les facteurs qui contribuent aux écarts de rémunération, les mesures prises pour remédier à cette situation, ainsi que les défis restants à surmonter.
Les écarts de rémunération entre hommes et femmes
Les statistiques révèlent que les femmes gagnent en moyenne moins que leurs homologues masculins en France. Selon une étude de l'INSEE, l'écart de salaire moyen est d'environ 15 % à poste et temps de travail équivalents. Cette disparité peut être expliquée par plusieurs facteurs, notamment la ségrégation professionnelle, les stéréotypes de genre et les responsabilités familiales.
La ségrégation professionnelle est le facteur le plus important concernant les disparités. Les femmes sont souvent sous-représentées dans les domaines bien rémunérés tels que les STEM (Science, Technologie, Ingénierie et Mathématiques). De plus, les stéréotypes de genre persistent, avec des préjugés qui limitent les opportunités d'avancement professionnel pour les femmes. Enfin, les responsabilités familiales, comme la maternité, peuvent impacter les carrières des femmes, entraînant des interruptions et des choix professionnels différents.
Nous avons demandé l’avis d’une experte, Nathalie BOUCHET, Directrice des Ressources Humaines : “Les différences les plus fortes que j’ai pu voir se situent au moment de l’embauche. Les femmes semblent souvent plus frileuses à afficher clairement leur prétention salariale et à faire valoir leurs compétences. Probablement un biais sociétal qui a la dent dure.”.
Les mesures pour lutter contre les inégalités salariales
Face à ces disparités persistantes, des mesures ont été prises en France pour promouvoir l'égalité salariale.
Index de l'égalité salariale
En 2019, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a renforcé les obligations des entreprises en matière de transparence salariale. Les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l'égalité salariale chaque année.
Cet index se base sur plusieurs critères tels que l'écart de rémunération, l'écart de taux d'augmentation et de promotion, la parité parmi les plus hautes rémunérations, ainsi que les augmentations de salaire après un congé maternité. Les entreprises doivent prendre des mesures correctives si leur index est inférieur à 75 points sur 100.
Evolution sur les questions de parentalité
Lorsqu’on évoque le sujet de la parentalité avec Nathalie BOUCHET, elle remarque les évolutions positives : “Il y a eu une énorme transformation en 20/30 ans :
- déjà dans la manière dont les hommes peuvent aborder la parentalité avec un engagement plus fort…
- dans la mise en place d’un congé paternité et qui a encore évolué récemment
“ - dans l’évolution du congé parental pas uniquement à destination des mères.
Cela prend du temps, mais les employeurs évoluent progressivement avec leur temps.
Parallèlement, des campagnes de sensibilisation et de formation ont été lancées pour combattre les stéréotypes de genre et promouvoir l'égalité des chances. Les initiatives en faveur de la diversité et de l'inclusion sont également encouragées, afin de favoriser un environnement professionnel équitable pour tous.
Il y a encore des défis à relever
Malgré les mesures mises en place, des défis subsistent pour parvenir à une réelle égalité salariale en France. Tout d'abord, la mise en œuvre des mesures législatives nécessite un suivi rigoureux pour s'assurer de leur efficacité. Les sanctions pour non-conformité doivent également être renforcées.
Ensuite, il est essentiel de continuer à travailler sur l'élimination des stéréotypes de genre dans tous les aspects de la société. Cela passe par l'éducation, la sensibilisation et la promotion d'une culture d'égalité dès le plus jeune âge.
De plus, il est crucial d'encourager la mixité dans les secteurs d'activité où les femmes sont sous-représentées, en facilitant l'accès à la formation et aux opportunités professionnelles.
Nathalie BOUCHET résume : “La question de l’égalité des rémunérations et plus largement l’égalité salariale a connu une évolution importante ces dernières années.
Il existe évidemment encore des progrès à faire notamment une meilleure valorisation des compétences des femmes et le besoin d’augmentation du pourcentage de présence des femmes dans les postes de direction.”.